在“賽馬場”上選“千里馬”，在實踐實戰中選“實干家”。8月16日，在江西建工安裝209會議室，一場別開生面的競聘演講，正緊張有序地進行。

    為全面落實國企改革三年行動方案，持續深化三項制度改革，貫徹落實人才強企戰略，抓好人才隊伍建設。江西建工安裝通過公開競聘省外工程管理部副部長、安全生產監督管理部副部長的方式，確保“人盡其才，人盡其用”，為“十四五”高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。

    此次競聘工作，公司黨委高度重視，精心制定公開競聘實施方案，對競聘崗位的任職資格、評分標準、競聘程序等作了詳細規定。在前期自愿報名的基礎上，通過簡歷篩選、資格審查，最終8名符合條件人選進入競聘環節。競聘由公司主要領導，相關分管領導，外部專家擔任評委，公司紀委全程監督，確保公開、公正、公平，營造風清氣正的競聘氛圍。

    在競聘演講場上，來自不同部門和崗位的青年員工，滿懷信心、從容不迫，按照抽簽順序依次展示。他們結合自身的工作崗位特點，展示個人優勢，擘畫工作藍圖?，F場提問環節，評委們結合選手PPT的內容，圍繞競聘崗位能力素質要求，提出相關問題，對競聘者的組織協調、分析決策、應變能力進行綜合考核。

    改革不停頓，砥礪再出發。此次競聘工作做到了將人才選拔任用機制延伸至基層一線，建立起“知識儲備+工作經驗”雙向考量的競爭導向，為一線員工打通了“公開平等、追趕超越”的良性競爭通道。江西建工安裝將以此次崗位競聘為契機，聚焦改革發展目標任務，進一步轉變工作作風，激發干部隊伍活力，營造奮發向上、干事創業的濃厚氛圍。